OFERTAS DE EMPLEO EN LA PRENSA ESCRITA

Artículos

OFERTAS DE EMPLEO EN LA PRENSA ESCRITA

Enviar a un amigo | Votos: 420 | Puntos: 1241 | Valoración media: 2.95 | Lecturas: 22189

Situación del mercado laboral
Según la Encuesta de Población Activa, el sector servicios continúa registrando los mayores niveles de generación de empleo. En el 2^o Trimestre de 2005, han sido 359.000 los puestos de trabajo creados respecto del trimestre anterior y 857.800 en términos anuales. Lo que demuestra que respecto al año anterior, el ritmo de crecimiento en el sector servicios ha sido muy elevado. Por el contrario, en lo que se refiere a la creación de puestos de trabajo en el sector de la construcción ha disminuido de forma considerable.

Por ramas de actividad, los mayores aumentos absolutos anuales de empleo se registran en:

Hostelería. (134.600 empleos)
Actividades inmobiliarias y de alquiler, servicios empresariales. (108.700 empleos)
Hogares que emplean personal doméstico. (104.900 empleos)
Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales. (104.800 empleos)
Construcción. (101.600 empleos)

Nuevas profesiones para el S. XXI
Los promotores principales de las nuevas profesiones parten de:

El mercado de la información y de las comunicaciones.
El mercado del medio ambiente.
El mercado de los sistemas de transporte.
El mercado ligado al crecimiento demográfico (mercado de los productos, financieros y no financieros, para mantener el poder adquisitivo en la vejez)

A estos promotores principales les acompañan "motores de desarrollo secundario", que son los siguientes:

Enseñanza y formación.
Sanidad.
Turismo y tiempo libre.
Comercio y marketing.

Entre las nuevas profesiones con titulación superior o media estarían las siguientes:

Experto en comercio internacional o de compensación.
Experto en divisas.
Agrobiólogo.
Especialista en mecánica electrónica.
Experto en trabajo a distancia.
Experto en lluvia artificial.

Además nos podemos encontrar con algunas profesiones emergentes como las siguientes:

Abogados (consultores).
Ingeniero.
Economista.
Agente de viajes.
Programador de ordenadores.
Geriatra.
Fisioterapeuta.
Enfermero.

Ofertas de trabajo en los medios de comunicación escritos
Los medios de comunicación constituyen una fuente de información muy valiosa en la búsqueda de empleo, ya que nos facilitan datos relativos al mercado laboral, ofertas laborales concretas, actividad empresarial, etc.

En las secciones especializadas de la prensa diaria aparecen anuncios de ofertas y demandas de trabajo todos los días; pero cabe resaltar que los fines de semana, en especial los domingos, se publican más anuncios de ocupación y que los diarios más importantes a nivel nacional, contienen mayor variedad y número de ofertas laborales, mientras que en los periódicos locales suelen publicar demandas formuladas por las empresas de esa zona.

Los anuncios en prensa son ofertas de trabajo que realiza directamente la propia empresa o bien empresas consultoras contratadas por ésta. Las empresas consultoras se encargan del proceso de selección presentando a la empresa los candidatos más idóneos para que ésta elija al que definitivamente ocupará el puesto de trabajo.

Cuando hojeamos un periódico con la intención de seleccionar ofertas de trabajo, comprobamos que no todos los anuncios expresan con claridad determinados aspectos como datos relativos a la empresa, funciones a realizar, requisitos generales y específicos del candidato, etc.

Nos encontraremos con muchos y muy diversos anuncios, entre los cuales algunos de ellos serán ciegos o engañosos, y podremos identificarlos por:

Proponer trabajos que en realidad son cursos.
Hacer referencia a trabajos en los que hay que comprar algo.
Anunciar trabajos que no existen.
Anunciar trabajos con contrato mercantil.

En todos ellos podemos encontrar normalmente unos elementos de sospecha:

No indica el nombre de la empresa ni a qué se dedica.
La retribución que propone suele ser elevada.
No se precisa ningún tipo de titulación o formación específica.
No se menciona el cargo a ocupar ni las funciones a realizar.
No hace referencia a la experiencia previa requerida.
En general, los requisitos suelen ser muy generales y los puede cumplir casi cualquiera.

Muestra de anuncios publicados
Se han seleccionado anuncios publicados en el Diario de León en la sección Anuncios del Domingo; Ofertas de trabajo, dentro de los 4 meses anteriores (Septiembre a Diciembre 2005).

De un total de 160 anuncios revisados, y en una primera clasificación general, se han encontrado:

De ofertas de trabajo, 121
Para preparar oposiciones, 24
De cursos de formación, 15

Dentro de las ofertas de trabajo anunciadas, según el puesto se clasifican en:

Comerciales, 39
Ingenieros Técnicos, 15
Personal de dirección u organización de empresas, 11
Oficiales y construcción, 11
Administrativos, 6
Dependientes, 6
Hostelería, 6
Teleoperadores, 3
Repartidores, 3
Otros que se han encontrado con Medicina (2), Peluquería estética (2), Chófer (2), Electrónica (2), Técnico de Riesgos Laborales (1), Veterinaria (1), Mecánicos (1), Arquitectos (1), Operario (1) entre otros que quedan sin definir (7).

De los cuales, sólo en un tercio de ellos se indica (44) el nombre de la empresa que oferta el empleo.

En cuanto a los que se han clasificado para opositar, normalmente son academias o centros de formación dónde se pueden preparar, para atraer a posibles opositores. En ocasiones se trata de anuncios engañosos, de empresas de selección que utilizan estos anuncios con el objetivo de crear una base de datos con los candidatos para cubrir futuras necesidades de personal o con el objetivo de sondear el mercado de trabajo.

Respecto a las formativas, algunas de ellas aseguran un puesto de trabajo a un determinado número de asistentes al mismo. O bien, se trata de puestos de trabajo en los que la formación previa va a cargo de la propia empresa.

Conclusión
En definitiva, saber discernir e interpretar aquellos anuncios que nos interesan, nos facilitará mucho nuestro objetivo de encontrar un trabajo que se ajuste a nuestros gustos, preferencias e intereses.

Mis agradecimientos para el DR. GOTLIEB por su tiempo, ayuda y dedicación en la realización de este artículo.