JUEGOS DE EMPRESA O BUSINESS GAMES

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JUEGOS DE EMPRESA O BUSINESS GAMES

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El cometido de estos juegos de empresa o business games no es otro qué el situar al candidato en un contexto "simulado", de manera que se este emulando un entorno más o menos real, dónde el candidato tendrá que hacer uso de sus habilidades y conocimientos para llevar a buen puerto esa situación desfavorable como punto de partida.

De esta forma, se podrán valorar la capacidad de decisión, así cómo la elaboración de la estrategia a seguir para que la empresa "simulada" no se vaya a pique.

Este tipo de juegos de empresa, ofrecen a los encargados de selección nuevas posibilidades, ampliando la información y pruebas para los candidatos.

Existen gran variedad de juegos de empresa, desde los que podrían ser para candidatos de forma individual, cómo para equipos de trabajo, dónde también es posible valorar aspectos cómo la comunicación, el liderazgo y la capacidad de toma de decisiones del equipo, así cómo su forma de interactuar y el papel que desempeña cada miembro dentro del equipo.

Del mismo modo, además de evaluar a un único candidato, existe la posibilidad de "dar" una empresa de características similares a varios candidatos, cuyas empresas se encuentran en el mismo mercado y son competidoras entre sí, con una serie de parámetros predefinidos y otros sustancialmente aleatorios..., el que cada una de las empresas se mantenga o vaya bien, dependerá de las estrategias seguidas por cada candidato.

Lo explicado hasta el momento quedará un poco más claro con el siguiente desarrollo.

Un juego de empresa, en el cual, existen 4 equipos, integrados por 2 candidatos cada uno. A cada equipo para comenzar, toman una empresa, en las mismas condiciones para todos, en lo que se refiere a maquinaria, producción, materias primas, empleados, precios finales de productos, inversiones en I+D, grado de expansión en distintos mercados, UE, Nafta e Internet.

Las 4 empresas compiten en los 3 mercados y deben tomar decisiones trimestralmente en cuanto a sus inversiones en I+D, inversiones en publicidad, establecer políticas de precios para los 3 mercados en los que venden sus productos. Establecer sus políticas de producción, vendiendo o comprando maquinaria, directamente relacionado con los empleados que deben contratar o despedir. Compras de materias primas, contratación de agentes comerciales.

Cantidad de productos que se esperan fabricar en el siguiente trimestre de cada una de las clases que producen, teniendo en cuenta los pedidos pendientes de entregar del trimestre anterior. Si se reparten o no dividendos entre los accionistas, cotización en bolsa, cuota de mercado obtenida según las inversiones en publicidad, mejoras en los productos debido a las inversiones en I+D, etc. Toda una serie de parámetros que configurarán sus decisiones y que en cada trimestre serán competidoras las 4 empresas entre sí.

De un juego de empresa de estas características son muchas las posibles situaciones que se pueden observar, además de las estrategias adoptadas por los equipos, qué de alguna manera tendrán que saber trabajar en equipo para que su estrategia tenga éxito.