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ENTRE LA CIRROSIS Y LA SOBREDOSIS


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Últimamente he leído noticias tan alarmantes como este título, la primera es que el accidente de trabajo ocurrido en Granada (hace poco más de dos meses, en que murieron 6 trabajadores aplastados cuando se desprendió una viga, que una grúa estaba colocando en un puente en una autovía) según la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) las empresas "cumplían" las normas de seguridad y salud laboral.
La otra es que el ministro de economía y hacienda Pedro Solves dice que en años sucesivos hay que subir los salarios conforme a la productividad de las empresas.

En cuanto a la primera, y con el debido respeto que deba tener para instituciones como la ITSS y el ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, no es lógico que desde el primer momento hicieran correr el rumor de que las empresas han cumplido todas las normas de seguridad además argumentando dos cosas (fundamentalmente referido a las conclusiones de la ITSS);

  • Se dice que se contaba en la obra con el Estudio de Seguridad y posteriormente con el plan de seguridad (para los profanos en el tema es de advertir que son dos documentos, que son obligados de hacer para las empresas por Real Decreto 1627/1997, sobre seguridad y salud en obras de construcción. El primero de esos documentos hay que elaborarlo antes de la obra, con el proyecto y el segundo en la fase de ejecución de la misma, pero al fin y al cabo no dejan de ser mastodónticas montañas de papeles de cientos de hojas y cuyo fin es justificar formalmente que se ha pagado a unos profesionales para rellenar unos papeles y meterlos en el cajón de los trastos rotos. Además no es la primera vez que se encuentran documentos de este tipo copiados directamente de unas obras a otras, y así nos encontramos a empresas, por ejemplo de León, preocupadas de la altura de las mareas).
  • El segundo argumento, aquí viene el mayor cachondeo, nos dejan entrever que a cada trabajador les dieron sus equipos de protección personal, vamos unos guantes, unas botas y un casco (los cuales son muy útiles contra las caídas de vigas de varias toneladas de peso).

Lo que se le escapa al ministro y a la ITSS, institución que dada su independencia y vigor en la lucha por la defensa de los derechos del trabajador, como el derecho a la vida, hace una función encomiable en el ámbito laboral ...



(espacio reservado para la risa del lector escéptico, por que "haberlos hailos", y que de esta forma no pierda de leer el texto)

Pues a lo que íbamos, lo que se les escapa es que la PRIMERA NORMA DE SEGURIDAD que aprendemos cualquier técnico de prevención de riesgos laborales es que NO SE DEBEN TRABAJAR POR DEBAJO DE CARGAS SUSPENDIDAS (como la viga que estaba colocando la grúa)1.
Pero claro no vamos a dudar de una empresa que es cogida "infraganti" tirando extraños papeles que le comprometían en los contenedores de un pueblo de Granada.

Tranquilícese el lector que todavía hay más humor, también corre a cargo del gobierno, en este caso de PEDRO SOLVES ministro de Economía. Según este prestigioso economista, al que le envió un respetuoso saludo, en años venideros, tal vez, el aumento de los sueldos sea a través de la productividad de las empresas2 , jua jua jua jua jua jua jua ...

Productividad, es decir, capacidad para producir al máximo con los recursos que se poseen (humanos, maquinaria, combustibles, tiempo, ...)

Que humor tan divertido es probable que nos quiere anticipar lo que el gobierno va hacer en la reforma del "mercado laboral", dejarlo todo en manos de las empresas y de sindicatos, en eso que llaman NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
Sindicatos que cada día cuentan con mayor respaldo social y fuerza negociadora (dejaría otro espacio para el lector escéptico pero el espacio cuesta dinero).
En fin que serán ahora las empresas, que cuentan como es sabido por todos con un historial de transparencia contable y lucha contra el fraude (sobre todo lo saben los trabajadores que se ocupan de la gestión de las mismas, creando facturas falsas), las que dirán o establecerán, "este año... ¡¡¡vaya no somos productivos!!! así que toca congelar salarios".

Con esta medida aún en el caso de no existir fraude, se le carga al trabajador con la responsabilidad de ser él mismo productivo (lo mismo que ahora, ya que sino vales te despiden por incapacidad sobrevenida o alguna historia parecida y te dan la mitad de la indemnización que te debería corresponder si has tenido la suerte de estar en un mismo puesto de trabajo más de 1 año3), también se responsabiliza de la productividad del resto de la empresa, ello quiere decir, que el trabajador tiene la culpa de que no se le suba el sueldo debido a que no se ha marcado el detalle de modernizar tecnológicamente la empresa. jua, jua, jua jua jua jua jua jua jua jua jua jua jua jua jua jua ...

Sólo me cabe concluir, que con este panorama será aún más habitual aquella frase de el roto: "este año en el reparto de beneficios, a los trabajadores les han vuelto a tocar las pérdidas".


1 Anexo IV RD 1627/1997, parte C (Disposiciones mínimas específicas relativas a puestos de trabajo en las obras en el exterior de los locales) punto 2 (Caídas de objetos).
2 Recordar que actualmente se hace en base al I.P.C., cada año.
3 De este comentario, absténganse funcionarios.

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